人才招聘

2018年12月18日 17:04作者:来源:阅读(287)

1、空间设计师

薪资:面谈(6K-8K)

工作经验:3年及以上工作经验者优先

招聘人数3人

岗位职责:

1.根据项目方案要求,负责设计工作的具体实施,完善设计效果及实施效果

2.根据项目时间要求,做好设计规划并按照设计规范及设计要求编制设计图纸、材料样板、施工图纸、竣工图纸、等相关资料。

3.根据项目细节要求,编制方案设计大纲分析、平面规划布局、数字多媒体展示创意、整体空间设计、三维效果图的呈现

4.负责工程施工中的设计变更、技术支持等工作。

5.概念设计成果(1)设计构思主题或文字说明(2)平面布置图(3)平面功能分析图(4)建筑引起的室内问题或弊病分析及解决方案(5)分析方案与现场情况的可行性(6)主要装饰材料及配色方案的图片(7)充分表达设计理念的意向图片和概念草图 
6.初步方案设计成果(1)设计理念(3)对建筑室内隔墙、门、窗等调整的建议(4)平面布置图(5)功能分区图(6)地面铺装图(7)天花布置图(8)主要空间效果图(9)提供主要装饰材料及配色方案的图片
7.深化方案设计成果(1)设计理念(2)平面布置图(3)地面铺装图(4)天花布置图(5)固定家具尺寸图(6)主要空间色彩搭配及装饰品设计(7)主要空间立面图(8)重点部位剖面图(9)最终方案效果图(10)提供主要装饰材料及配色方案的图片(11)设计预算
8.施工图设计成果要求(图纸集)封面、图纸目录、设计说明、材料做法表、图纸部分(1)天花布置图(2)天花尺寸图(3)综合天花图(4)灯具定位图(5)开关定位图(6)插座定位图(7)照明连线图(8)强、弱电点位图(9)综合天花图(10)给排水点位图(11)立面索引图(12)立面图(13)节点图(14)家具大样图

9.按照设计标准与项目经理完成设计与施工工作,包括但不限于施工要求、施工进度、进场时间、设计工期、施工工期、样品安装,及完工验收等方面事宜

任职资格:

1.建筑、环艺、室内设计等相关专业专科以上学历。

2.精通AUTOCAD、3D、SketchUp(草图大师)等相关绘图软件。

3.精通各种装饰材料、施工工艺、及基本价格,方案在成本上能够满足公司的成本控制

4.工作积极主动、热情高、效率高、态度严谨。

5.有良好的理解和沟通能力,较强的团队协作能力及解决问题的能力,充分理解和分析领导需求,正确把握项目设计创意,方案在设计上要能满足展示要求

6.勤奋踏实,有良好的职业道德、有较强的责任心和敬业精神,严谨稳健。

7.大型空间创意设计的工作经验且有成功案例者优先考虑

8.3年以上工作经验者优先。

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2、网站程序员

薪资:面谈(5K-6K

工作经验:3年及以上工作经验者优先

招聘人数1

 岗位职责:

1.编写开发计划

负责中心旗下网站功能改进计划和网络安全计划的编写

2.网站功能修改和升级

按照计划时间和质量要求,对网站前后台功能进行修改和升级;负责网站代码优化和维护,保证网站运行效率

3.日常业务开发

每天程序员根据中心网站业务需要开发,制作和程序修改要求,必须按时按量完成日常中心网站业务编程开发技术工作

4.网站测试

网站开发前期必须先测试,测试成功后方可上传。如因违规造作造成的中心损失由个人全部负责

5.软硬件维护

负责每半个月必须对中心旗下网站软硬件设施进行安全和稳定性巡检;并负责统计和检测系统日志,同时也要做好内部局域网和网站机房的系统和网络故障的检修排除工作

6.防毒防黑

负责及时监控互联网上发现的最新病毒和黑客程序及查杀方法,并及时为每台工作机和服务器查堵系统安全漏洞,每半月定期杀毒和省级防黑策略,排除因此出现的网络故障

7.数据管理

每三天必须对网站的重要数据(包括网站程序、网站数据库和网站运行日志等)做增量备份,并半个月对程序和数据库做完全备份。日常负责管理网站的备份数据,一旦出现问题,及时安全恢复数据

8.技术支持

每日为客户提出的、客服人员无法解决的专业技术问题提供支持和回馈,保证客户满意度

9.软硬件采购

负责中心旗下网站发展需要的软硬件的采购和选型;同时对外包编程工作的质量和进度加以监督和管理

任职资格:

1.具备PHP/JAVA开发经验,熟悉常用MVC框架并掌握核心原理
2.具备前端经验(HTML/JavaScript/CSS
3.具备独立的数据库和模块设计能力
4.熟悉HTTP协议和互联网生态圈
5.代码风格干净优雅,可正确的实现项目需求
6.有强烈的责任心和团队精神,善于沟通和合作

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3、策划文案

薪资:面谈(5K-6K

工作经验:3年及以上工作经验者优先

招聘人数1

 岗位职责:

1.负责各项活动的文案设计及营销推广方案撰写并积极配合实施

2.负责撰写相关项目的文案,包括软文、新闻稿、策划案等;
3.负责搜集整理项目所涉及的各类资料,包括广告、文案的搜集,并建立资料库

4.与公众媒体建立联系,保持与公众的及时沟通,保持媒体信息的及时性和完善性

5.中心旗下各网站和微信公众号日常维护

任职资格:

1.熟练word、excel、PPT、PS、CAD等其他办公软件及图片处理软件

2.熟悉专业创意方法,思维敏捷,洞察力强

3.对文案策划有兴趣,能撰写各类活动的企划文案

4.优秀深厚的文字功底,有较强的文字表现力和策划能力

5.较强的创造性思维,良好的沟通表达能力

6.有良好的敬业精神、创新意识工作主动,有责任感及团队合作意识

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4、岗位名称 行政、人事文员

一、行政方面

1.组织或主持行政办公室会议,整理会议纪要;

2.负责中心及本部门工作的计划安排及检查总结;

3.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作;

4.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

5.起草及归档中心相关文件管理中心重要资质证件

6.协助中心做好对外联络工作;

7.负责中心其他有关的后勤工作。

二、人事方面

1.负责中心人力资源编制规划,按需要修订人事规章制;

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、中心招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

3.协助主任加强中心内部人员管理、负责各部门员工考勤审核,协助各部门主管做好各项行政及人事工作;

4.负责中心员工招聘面试工作。按照中心人力资源年度规划,实施中心员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)面试确定试聘人选;

5.负责中心员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理;

6.中心员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

7.按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。

8.对年终员工评估情况进行综合分析,并报告主任。

三、财务方面

1.办理银行存款和现金领取负责发票,收据管理,做好现金台账管理;

2.负责报税和银行对账及报销相关行政的工作

3.组织中心固定资产、库存现金等的盘点工作。

四、信息归档:

1.对相关表格和人事资料文件(档案、各类表单等)按制度要求进行分类管理;

2.按要求做好相关台帐登记,归档由部门保存;

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5、助理

薪资:面谈(5K-6K

工作经验:3年及以上工作经验者优先

招聘人数1

岗位职责:

1.协助副主任制定战略方针,协助各分部完成各项指标

2.协助管理工作,做好上传下达,协助各分部解决难点

3.协助副主任总结出成功的营销模式与方法;协助副主任解决客户投诉,规范各分部工作行为

4.根据中心经营计划,并配合中心总目标,协助副主任拟定部门目标与工作计划,并随时予以追踪了解,协助控制,以便有效执行

5.及时收集各分部反馈市场行情变化等信息

6.协助副主任协调好本部门日常工作,不断完善个分部管理制度,并经副主任同意后组织实施

7.协助副主任估算所需的款项支出

8.协助各分部进行下述的考核工作,协助行政部门完成各分部员工的考核、奖惩扥事项

9.建立健全档案,定期转存中心相关部门

10.承办领导交办的其他事项及未尽事宜

11.协助副主任完成日常工作的追踪、汇报及各类工作事故的处理,并采取相应的措施

12.做好各部门之间沟通与协调工作,检查监督各部门目标及计划工作落实情况并及时反馈

13.负责会议,月、周工作会议、临时会议的通知安排,做好会议纪要并对会议纪要负责跟进和落实执行

14.参与商务、谈判等工作,减轻副主任事务性的压力

任职资格:

1.专科以上学历,人力资源、行政等管理类专业优先 ;亦可接收应届生

2.年龄18-30岁,形象气质佳 

3.工作负责、主动、干练、反应灵敏,具有敬业精神及良好的职业道德

4.具备良好的语言表达沟通能力和团队合作精神

5.熟练使用WORD/EXCEL等办公软件。